工地招小工260一天

小工是指工地现场的杂工,对于技能的要求不高,所以一天260在很多城市也算是中等水平。现如今工地招小工260一天无人问津,现在的建筑行业怎么了?专注于建筑工种招工的吉工家小编总结了现在建筑行业存在的问题,看看是否符合现状。

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工地招小工260一天无人问津,现在的建筑行业怎么了?

工地招工现状一:60后还在工地上拼命,新一代人不愿去工地

在建筑行业中,建筑工人群体呈现出新的态势也是目前存在的问题之一:年轻一代不愿意做建筑工人,工地上多见45~60岁的工人,这些人对管理的理解和法律知晓非常欠缺,文化水平低下,对于新型网络管理很多工人很难跟进和学习。

由于工程的建造特性,室外施工的辛苦程度,以及工程量组成的多样性和施工难度,造成新一代工人承接不上老一代工人,青年人更不屑当建筑工人这个行业。工地干活太辛苦还不如去开个滴滴送个美团开个网店,因此这些网络化工作引流了社会上的青年人群,这些工作与工地一对比辛苦程度、待遇高低一目了然,这就是目前建筑工人青黄不接的原因。

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工地招工现状二:工人为工资到处跑、项目公司为工人天天跑

建筑市场已经不同以往,找到合适的施工队伍对建筑公司来说非常难。个人包工头性质虽然被明令禁止,但事实上建筑工地依然流行的是包工头,而不是分包单位(分包单位下属的劳务班组仅名义管理)。

工人流动看工资,没有归属感,由于现在手机通讯的方便性,工人往往会为了多20块30块钱,而选择去别的工地。在这种情况下,项目部出现新的管理难点,为了工人信息留存和备案天天安排做档,很难保证完整性,项目部为了工人到处跑,一旦出现事故或者纠纷,项目部或公司反而成为了弱势群体。

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工地招工现状三:工资表格流于形式、工资发放后患多

工地招小工260一天无人问津有一部分原因也是因为工资,很多工人其实对工资多少不是特别关注,因为工地上拿不到工资的情况太多了,所以,很多人不太愿意去干工地了。对于工人的工资管理,项目部经常会出具按手印签字的工资签收表,附带一个分包提供的考勤表。工人实际是否领到工资并不知道,分包提供的考勤表是否真实也不知道。虽然我们可以不关心,但是埋下的隐患非常大,没事则好,有事劳神之忧。

工地招工现状四:管理人员常挨批、工人队伍难管理

现场管理员最常见的场景就是挨批,工程进度不理想、质量安全管理不到位,场地混乱等等。到作业面时,说好的上工人数并没有那么多,一旦找分包队伍,各种理由推托。

现在工地招小工260一天无人问津,不单单是工资低的问题,其实整个建筑行业都不不容易。工友们,你们怎么看呢?可以到吉工家工友圈讨论这个问题。

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